법정근로시간2 월 법정근로시간 계산기준 위반시 처벌 월 법정근로시간 계산기준 위반시 처벌법정근로시간과 그 적용 범위근로기준법 제50조는 근로시간의 상한을 명시하여 근로자의 건강과 생활의 질을 보호하고 있습니다. 이에 따르면 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 다만, 회사의 규정에 따라 1주일 단위를 다르게 설정할 수도 있습니다. 이는 근로시간이 탄력적으로 운용될 수 있음을 의미합니다.법정근로시간은 해당 시간을 절대적으로 초과할 수 없다는 개념이 아닙니다. 연장근로가 가능하며, 연장근로 시에는 가산수당이 지급되어야 합니다. 예를 들어, 1일에 10시간을 근로한 경우, 법정근로시간인 8시간을 초과한 2시간은 연장근로로 간주되어 가산수당이 지급되어야 합니다. 연.. 2024. 5. 24. 소정근로시간 및 월 근로시간 209시간 계산법과 226시간 계산방법 소정근로시간 및 월 근로시간 209시간 계산법과 226시간 계산방법 근로시간 관리는 근로자와 사용자 모두에게 중요한 요소입니다. 소정근로시간을 정확하게 이해하고 계산하는 것은 법적인 문제를 피하고, 정확한 임금 지급의 기초가 됩니다. 이 글에서는 소정근로시간과 관련된 기본 개념과 월 근로시간을 209시간과 226시간으로 계산하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 소정근로시간의 정의 소정근로시간은 사용자와 근로자 사이에 합의된 법적 근로시간 범위 내의 근로시간을 말합니다. 이 시간은 기업의 취업규칙 등에 명시되어야 하며, 근로자의 기본 임금과 주휴수당, 연차수당 계산의 기준이 됩니다. 근로기준법에 따라 1일 8시간, 1주 40시간이 법정 기준 근로시간으로 설정되어 있으며, 이를 초과하는 근로는 연장근로로.. 2023. 11. 7. 이전 1 다음 반응형
