반응형 근로자4 근로기준법 여름휴가 연차 포함? 근로기준법 여름휴가 연차에 포함되나요? 프리랜서로 일하는 경우에는 연차 개념이 일반적으로 적용되지 않습니다. 그러나 정규직 근로자들은 근로기준법에 따라 여름휴가 등의 연차를 받을 수 있습니다. 여름휴가가 정확히 연차에 포함되는지, 그리고 근로기준법에서 어떻게 규정되는지 알아봅시다. 여름휴가와 근로기준법 연차 프리랜서로서의 생활은 연차 개념이 미비하거나 없는 경우가 많습니다. 일정한 근로 기간을 보장받는 것이 어렵기 때문입니다. 그러나 정규직 근로자들은 근로기준법에 의해 여름휴가 등의 연차를 받을 수 있습니다. 근로기준법 여름휴가 여름휴가는 근로기준법에 별도로 명시되어 있지 않습니다. 대부분의 경우, 회사의 내규나 근로계약서에 따라 여름휴가가 연차로 취급됩니다. 따라서 여름휴가를 쓰려면 일반적인 연차 신청.. 2024. 3. 4. 건강보험 보수총액 신고기간 2024년 EDI 사대보험 보수총액신고 방법 건강보험 보수총액 신고기간 2024년 EDI 사대보험 보수총액신고 방법 건강보험 연말정산과 보수총액 신고 HR 담당자로서, 2월과 3월은 연말정산 및 보험료 신고와 같은 번거로운 업무로 분주할 것으로 예상됩니다. 특히 건강보험 보수총액 신고는 이들 중요한 업무 중 하나입니다. 건강보험 보수총액 신고 기간 건강보험 보수총액 신고 기간은 매년 3월 10일까지입니다. 이 기간에 사업장은 해당 연도의 보수총액을 공단에 제출해야 합니다. 건강보험 보수총액 신고 의무자와 대상자 건강보험 보수총액 신고 의무자에는 사업장의 사용자, 공무원이 소속된 기관의 장, 또는 사립학교를 설립 및 운영하는 자가 포함됩니다. 신고 대상자는 매년 12월 말 현재 직장에 가입된 자격유지자로, 이들은 보수총액을 신고해야 합니다. 건강보험.. 2024. 1. 26. 연차휴가와 육아휴직: 육아휴직 사용자도 연차휴가를 사용할 수 있나요? 연차휴가와 육아휴직: 이해해야 할 사항들 소개 여름 휴가를 맞아 연차 사용에 관한 궁금증이 생겼습니다. 육아휴직 후 회사에 복직한 D씨가 연차를 사용하려고 하였으나, 회사로부터 육아휴직을 이유로 연차 사용을 자제하라는 응답이 왔다고 합니다. 이에 관한 여러분의 의문을 해결해드리고자 합니다. 연차휴가와 육아휴직 Q. 육아휴직 사용자도 연차휴가를 사용할 수 있나요? A. 가능합니다. 육아휴직은 실제 근무하지 않았더라도 출근한 기간으로 간주됩니다. 따라서 육아휴직 사용 여부와 상관없이 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 또한, 연차 산정에서 아래 세 가지 중 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 간주됩니다. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간 임신 중의 여성이 출산전후휴가 및 유산·사상 휴가로 휴업.. 2023. 8. 30. 퇴직금 지급규정 ✔ 근로자퇴직급여보장법 제8조제1항 퇴직금 지급규정: 근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항 근로자의 퇴직급여에 관한 내용은 근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항에 명시되어 있습니다. 이에 대해 자세히 알아보겠습니다. 퇴직금 지급규정 퇴직금에 대한 내용은 근로자퇴직급여 보장법 제8조제1항에 나와 있습니다. 제8조 (퇴직금제도의 설정 등) 관련판례 사례 ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을.. 2018. 7. 15. 이전 1 다음 반응형
