반응형 연장근로3 시간 외 수당의 기본 이해: 연장근로와 초과근무 수당 시간 외 수당의 기본 이해: 연장근로와 초과근무 수당 연장근로 수당은 대한민국의 근로기준법에 명시된 중요한 권리 중 하나입니다. 시간 외 수당, OT수당 등 다양한 명칭으로 불리며, 근로자가 법적으로 보장받는 급여입니다. 이 글에서는 연장근로 수당의 계산 방법, 법적 기준, 그리고 근로자가 알아야 할 중요 사항을 자세히 설명하겠습니다. 연장근로 수당의 법적 기준 연장근로 수당은 근로자가 정규 근로시간을 초과해 근무했을 때 지급되는 수당입니다. 대한민국의 근로기준법 제56조에 따르면, 근로자가 주 40시간을 초과하여 근무한 경우에 연장근로수당을 지급받게 됩니다. 근로시간의 기준 하루의 정규 근로시간은 8시간이며, 주 40시간을 기준으로 합니다. 연장근로는 이 기준을 초과하는 근무 시간에 해당합니다. 휴게시.. 2024. 4. 13. 노동부 연장근로 행정해석 변경 하루 21.5시간 노동 노동부 연장근로 행정해석 변경과 그 파장 연장근로 판단 기준의 변화 최근 고용노동부는 연장근로에 대한 행정해석을 중요하게 변경했습니다. 이 변경은 기존 하루 8시간을 초과하는 근로시간을 연장근로로 간주하던 방식에서 탈피하여, 이제는 주 40시간을 초과하는 시간만을 연장근로로 인정하게 됩니다. 이는 대법원 판결에 따른 조치로, 주 52시간 근로제 위반 여부를 판단하는 기준이 하루 단위에서 주 단위로 이동함을 의미합니다. 현장에 미치는 영향과 논란 이번 해석 변경은 노동 현장에 큰 영향을 미칠 것으로 보입니다. 이론적으로 하루에 최대 21.5시간까지 노동이 가능해지면서, 집중 과로가 가능해진다는 우려가 제기되고 있습니다. 노동부는 이번 판결을 통해 근로시간 제도의 경직성을 해소할 수 있을 것으로 기대하고 있.. 2024. 1. 23. 소정근로시간 및 월 근로시간 209시간 계산법과 226시간 계산방법 소정근로시간 및 월 근로시간 209시간 계산법과 226시간 계산방법 근로시간 관리는 근로자와 사용자 모두에게 중요한 요소입니다. 소정근로시간을 정확하게 이해하고 계산하는 것은 법적인 문제를 피하고, 정확한 임금 지급의 기초가 됩니다. 이 글에서는 소정근로시간과 관련된 기본 개념과 월 근로시간을 209시간과 226시간으로 계산하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 소정근로시간의 정의 소정근로시간은 사용자와 근로자 사이에 합의된 법적 근로시간 범위 내의 근로시간을 말합니다. 이 시간은 기업의 취업규칙 등에 명시되어야 하며, 근로자의 기본 임금과 주휴수당, 연차수당 계산의 기준이 됩니다. 근로기준법에 따라 1일 8시간, 1주 40시간이 법정 기준 근로시간으로 설정되어 있으며, 이를 초과하는 근로는 연장근로로.. 2023. 11. 7. 이전 1 다음 반응형
