반응형 근로자 보호2 근로기준법 부당 해고와 권고사직 사유 수단 절차 정당성 23 26 27조 근로기준법 부당해고 및 사유 수단 절차 정당성 부당 해고와 권고사직의 개념과 차이 근로기준법에 따르면 부당 해고와 권고사직은 서로 다른 개념입니다. 이 두 용어는 종종 혼동되기도 하지만, 그 개념과 차이를 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 해고 해고란 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 해고는 근로자에게 어떤 선택권을 주지 않고, 회사 측에서 결정하고 통보하는 것입니다. 일반적으로 "너랑 일 못하겠으니까 나가"와 같이 일방적인 결정으로 이루어집니다. 권고사직 반면에 권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 승낙하는 것으로 두 가지는 서로 다른 개념입니다. 권고사직은 근로자에게 선택권을 주는 것으로, "이번 주까지 하고 나가는 게 어떻니?" 또는 "너랑 일을 못하겠으니까 나.. 2023. 11. 16. 퇴직금 지급기준, 지급 기한 퇴직금: 근로자의 보호와 회사의 의무 퇴직금은 근로자가 퇴직하는 시점에 생계 보장을 위해서 회사에서 받게 되는 금전적 보상입니다. 이는 근로자의 퇴직 후 경제적 어려움을 완화하기 위해 법으로 보장된 제도입니다. 따라서 퇴직금은 회사의 의도나 협상이 아닌 근로자의 당연한 권리입니다. 퇴직금제도 자체는 근로자가 퇴직 후에 겪게될 경제적 어려움을 해소/지원하기 위해 법으로 보장된 제도입니다. 따라서 퇴직금은 신의배려도 회사의 배려도 아닌 퇴직 근로자의 당연한 권리입니다. 제가 작년에 이전직장을 그만두었는데요. 퇴직금 및 퇴사자의 기타 임금의 지급기한이 법으로 정해져 있음에도 불구하고, 자기네 급여일은 익월 25일 지급이 원칙이라면서 2달이나 미뤄서 지급한 악덕한 부천 상동역의 회사가 떠오르네요. 퇴직금 지급기.. 2006. 4. 17. 이전 1 다음 반응형
