근로기준법 연차휴가 자주 묻는 질문(FAQ)

근로기준법 연차휴가 자주 묻는 질문(FAQ):

1. 연차휴가는 무엇인가요?

연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 1년 동안 80% 이상 출근한 경우에 부여되는 유급휴가입니다. 연차휴가는 근로자의 권리로서, 사용자는 이를 거부할 수 없으며, 휴가를 사용하더라도 급여는 계속 지급됩니다.

2. 연차와 월차의 차이는 무엇인가요?

연차는 1년 이상의 근로에 대해 지급되는 유급휴가를 의미합니다. 반면, 월차는 1년 미만의 근로 기간에 대해 지급되는 유급휴가입니다. 예를 들어, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 주어지는 것이 월차입니다.

3. 연차휴가는 얼마나 받을 수 있나요?

연차휴가는 근로 기간에 따라 다릅니다. 일반적으로 1년 근무 시 15일의 연차가 주어지며, 3년마다 1일씩 추가됩니다. 최대 연차일수는 25일로 제한됩니다.

4. 연차휴가를 다 사용하지 않으면 어떻게 되나요?

연차휴가를 다 사용하지 않은 경우, 사용하지 못한 연차에 대해 연차수당이 지급될 수 있습니다. 연차수당은 1일 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 그러나 회사가 연차휴가 사용을 촉진했음에도 불구하고 근로자가 연차를 사용하지 않은 경우, 연차수당을 받을 수 없습니다.

5. 연차휴가를 사용하지 않으면 회사에서 어떻게 처리하나요?

근로기준법 제61조에 따르면, 사용자는 연차휴가 사용을 촉진하기 위해 근로자에게 휴가 사용 만료 6개월 전과 2개월 전에 각각 휴가 사용을 권고해야 합니다. 사용자가 이를 지키지 않으면, 근로자는 연차수당을 받을 수 있습니다.

6. 연차일수는 어떻게 계산하나요?

연차일수는 근로 기간에 따라 달라집니다. 기본적으로 1년 근무 시 15일이 주어지며, 매 2년마다 1일씩 추가됩니다. 최대 25일까지 증가하며, 그 이상 근무해도 연차일수는 증가하지 않습니다.

7. 연차휴가는 어떻게 사용할 수 있나요?

연차휴가는 사용자가 사전에 계획하고, 사용 전에 상사와 협의하여야 합니다. 연차휴가를 사용할 때는 사전에 신청서나 휴가 요청서를 작성하고, 회사의 휴가 정책에 따라 절차를 진행해야 합니다.

8. 연차휴가는 법적으로 강제되나요?

네, 연차휴가는 근로기준법에 따라 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다. 사용자는 정당한 사유 없이 연차휴가를 거부할 수 없으며, 근로자는 자신의 권리를 주장할 수 있습니다.

9. 연차휴가를 사용할 수 없는 경우 어떻게 해야 하나요?

연차휴가를 사용할 수 없는 경우, 먼저 회사의 인사 담당자나 인사팀에 문의하여 문제를 해결할 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 근로기준법에 따라 연차휴가는 법적으로 보장된 권리이므로, 정당한 사유 없이 사용이 거부된 경우에는 근로기준법에 의한 조치를 고려할 수 있습니다.

10. 연차수당은 언제 지급되나요?

연차수당은 근로자가 퇴사하거나 연차휴가를 다 사용하지 않은 경우에 지급됩니다. 수당 지급 시기는 회사의 규정에 따라 달라질 수 있으며, 일반적으로 퇴사 시 마지막 급여와 함께 지급됩니다.

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