반응형 직업,직장/근로기준법29 근로기준법 57조: 대체휴가 및 보상휴가 제도의 보상과 계산방법 근로기준법 57조: 대체휴가 및 보상휴가 제도의 보상과 계산방법근로기준법 57조란 무엇인가?근로기준법 제57조는 "대체휴가와 보상휴가"에 관한 규정을 다루고 있습니다. 이 조항은 근로자가 법정 휴일이나 연장근로를 수행했을 때 대체휴가 또는 보상휴가를 받을 수 있도록 보장하는 내용을 포함하고 있습니다. 이는 근로자의 휴식권을 보장하고, 노동의 대가로 충분한 휴식을 취할 수 있도록 하는 취지에서 마련된 것입니다.대체휴가와 보상휴가의 정의대체휴가와 보상휴가는 비슷해 보이지만, 실제로는 다소 차이가 있습니다.대체휴가: 법정 휴일이나 특정 휴일에 근무를 하였을 때, 그 대신 다른 날을 휴가로 제공하는 제도입니다. 예를 들어, 주말에 근무한 경우 그 다음 주의 평일 중 하루를 대체휴가로 지정하여 쉴 수 있습니다.보.. 2024. 5. 18. 제 60조 근로기준법 연차 일수 발생 기준 유급휴가 연차 여름휴가 포함? 제 60조 근로기준법 연차 일수 발생 기준 유급휴가 연차 여름휴가 포함?열심히 일한 노동자들을 위한 여름 휴가, 어쩌면 그것은 그저 꿈일 수도 있습니다. 제목이 다소 격한 느낌일 수 있지만, 사실은 근로기준법에 따르면 여름휴가는 따로 정해져 있지 않습니다. 여름을 휴가로 즐기는 것은 개인의 선택이며, 법적인 근거는 연차 휴가로써 사용됩니다. 여름휴가에 대한 기대와 실제 법적 근거 사이의 간극을 살펴보겠습니다.여름철이 다가오면 많은 근로자들이 여름휴가를 기대합니다. 하지만, 여름휴가가 근로기준법에서 보장하는 연차휴가인지, 아니면 회사의 자율적인 복리후생인지 헷갈리는 경우가 많습니다.본 블로그 포스팅에서는 근로기준법 제60조 연차 발생 기준과 유급휴가 연차에 대한 내용을 바탕으로 여름휴가와의 관련성을 명확하.. 2024. 4. 28. 시간 외 수당의 기본 이해: 연장근로와 초과근무 수당 시간 외 수당의 기본 이해: 연장근로와 초과근무 수당 연장근로 수당은 대한민국의 근로기준법에 명시된 중요한 권리 중 하나입니다. 시간 외 수당, OT수당 등 다양한 명칭으로 불리며, 근로자가 법적으로 보장받는 급여입니다. 이 글에서는 연장근로 수당의 계산 방법, 법적 기준, 그리고 근로자가 알아야 할 중요 사항을 자세히 설명하겠습니다. 연장근로 수당의 법적 기준 연장근로 수당은 근로자가 정규 근로시간을 초과해 근무했을 때 지급되는 수당입니다. 대한민국의 근로기준법 제56조에 따르면, 근로자가 주 40시간을 초과하여 근무한 경우에 연장근로수당을 지급받게 됩니다. 근로시간의 기준 하루의 정규 근로시간은 8시간이며, 주 40시간을 기준으로 합니다. 연장근로는 이 기준을 초과하는 근무 시간에 해당합니다. 휴게시.. 2024. 4. 13. 야간수당 계산 방법: 야근, 심야, 철야 수당 이해 야간수당 계산 방법: 야근, 심야, 철야수당의 이해 야간 근무 수당은 많은 근로자들이 근무 시간과 관련하여 자주 질문하는 주제 중 하나입니다. 본 글에서는 야간수당의 정의, 계산 방법, 그리고 흔히 발생하는 오해들을 명확히 해드리고자 합니다. 야간수당은 특정 시간대에 근무하는 근로자에게 지급되는 추가 금액을 말하며, 이 금액은 근로기준법에 의해 보호받는 근로자의 권리입니다. 야간수당이란? 야간수당은 밤 10시(22시)부터 다음 날 아침 6시(06시) 사이에 근무하는 시간에 대해 지급되는 수당입니다. 이는 근로시간의 길이나 휴일 여부와 관계없이 적용되는 것으로, 단순히 이 시간대에 근무했는지 여부만으로 수당 지급이 결정됩니다. 연장근로 즉, 시간 외 근무를 지칭하는 야근의 개념과는 다릅니다. 기본 계산 방.. 2024. 3. 21. 이전 1 2 3 4 ··· 8 다음 반응형
