반응형 직업,직장/근로기준법29 노동부 연장근로 행정해석 변경 하루 21.5시간 노동 노동부 연장근로 행정해석 변경과 그 파장 연장근로 판단 기준의 변화 최근 고용노동부는 연장근로에 대한 행정해석을 중요하게 변경했습니다. 이 변경은 기존 하루 8시간을 초과하는 근로시간을 연장근로로 간주하던 방식에서 탈피하여, 이제는 주 40시간을 초과하는 시간만을 연장근로로 인정하게 됩니다. 이는 대법원 판결에 따른 조치로, 주 52시간 근로제 위반 여부를 판단하는 기준이 하루 단위에서 주 단위로 이동함을 의미합니다. 현장에 미치는 영향과 논란 이번 해석 변경은 노동 현장에 큰 영향을 미칠 것으로 보입니다. 이론적으로 하루에 최대 21.5시간까지 노동이 가능해지면서, 집중 과로가 가능해진다는 우려가 제기되고 있습니다. 노동부는 이번 판결을 통해 근로시간 제도의 경직성을 해소할 수 있을 것으로 기대하고 있.. 2024. 1. 23. 2024년 주휴수당 계산기 이해와 활용 2024년 주휴수당 계산기 이해와 활용 주휴수당의 개념 및 중요성 근로기준법에 따라, 주휴수당은 근로자들이 휴일에도 안정적인 소득을 확보할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 특히 2024년에도 이 제도의 적용은 매우 중요한데, 이는 근로자의 권익을 보호하고, 안정된 근로 환경을 조성하는 데 기여하기 때문입니다. 1. 주휴수당의 정의와 적용 범위 주휴수당은 일주일 동안 법정 근로시간을 충족하는 근로자에게 주어지는 유급 휴일 수당입니다. 법정 기준에 따르면, 일주일에 15시간 이상 근무하는 모든 근로자가 이 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 정규직뿐만 아니라 파트타임 근로자나 아르바이트생에게도 동일하게 적용됩니다. 2. 주휴수당 계산 방법 2024년 주휴수당 계산은 간단합니다. 근로자의 하루 정상 근로시간에 해.. 2023. 12. 28. 근로기준법 부당 해고와 권고사직 사유 수단 절차 정당성 23 26 27조 근로기준법 부당해고 및 사유 수단 절차 정당성 부당 해고와 권고사직의 개념과 차이 근로기준법에 따르면 부당 해고와 권고사직은 서로 다른 개념입니다. 이 두 용어는 종종 혼동되기도 하지만, 그 개념과 차이를 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 해고 해고란 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 말합니다. 해고는 근로자에게 어떤 선택권을 주지 않고, 회사 측에서 결정하고 통보하는 것입니다. 일반적으로 "너랑 일 못하겠으니까 나가"와 같이 일방적인 결정으로 이루어집니다. 권고사직 반면에 권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 승낙하는 것으로 두 가지는 서로 다른 개념입니다. 권고사직은 근로자에게 선택권을 주는 것으로, "이번 주까지 하고 나가는 게 어떻니?" 또는 "너랑 일을 못하겠으니까 나.. 2023. 11. 16. 소정근로시간 및 월 근로시간 209시간 계산법과 226시간 계산방법 소정근로시간 및 월 근로시간 209시간 계산법과 226시간 계산방법 근로시간 관리는 근로자와 사용자 모두에게 중요한 요소입니다. 소정근로시간을 정확하게 이해하고 계산하는 것은 법적인 문제를 피하고, 정확한 임금 지급의 기초가 됩니다. 이 글에서는 소정근로시간과 관련된 기본 개념과 월 근로시간을 209시간과 226시간으로 계산하는 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다. 소정근로시간의 정의 소정근로시간은 사용자와 근로자 사이에 합의된 법적 근로시간 범위 내의 근로시간을 말합니다. 이 시간은 기업의 취업규칙 등에 명시되어야 하며, 근로자의 기본 임금과 주휴수당, 연차수당 계산의 기준이 됩니다. 근로기준법에 따라 1일 8시간, 1주 40시간이 법정 기준 근로시간으로 설정되어 있으며, 이를 초과하는 근로는 연장근로로.. 2023. 11. 7. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 8 다음 반응형
