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직업,직장/근로기준법53

연차휴가 개정 내용 (2024년 7월 23일 기준) 연차휴가 개정 내용 (2024년 7월 23일 기준)1. 1년 미만 근로자의 연차 발생 및 사용개정 전: 1년 미만 근로자는 1개월 근무 시 1일의 연차휴가가 발생했으나, 사용하지 못한 연차는 다음 해로 이월되지 않았습니다.개정 후: 2018년 5월 29일 이후 입사자는 1년 미만 근무 시에도 1개월 근무마다 1일씩 발생한 연차휴가를 다음 해까지 사용할 수 있습니다. (근로기준법 제60조 제2항)2. 연차휴가 소멸개정 전: 1년차에 발생한 연차휴가는 사용하지 않으면 다음 해로 이월되었지만, 2년차 이후에는 소멸되었습니다.개정 후: 2018년 5월 29일 이후 입사자는 1년차에 발생한 연차휴가도 사용하지 않아도 소멸되지 않습니다.다만, 3년차 이후에는 사용하지 않은 연차휴가가 2년 전에 발생한 연차휴가부터 .. 2024. 7. 23.
체불임금 등 사업주 확인서 양식, 지급명령, 위반 시 처벌 체불임금 등 사업주 확인서 양식, 지급명령, 위반 시 처벌임금체불은 근로자와 사업주 간의 중요한 문제 중 하나로, 이는 근로자의 생계와 직결되기 때문에 매우 민감한 사안입니다. 이에 따라 법률에서는 임금체불에 대한 처벌 및 해결 방안을 명확히 규정하고 있으며, 체불임금 등 사업주 확인서(이하 "체불임금 확인서")는 이러한 문제를 해결하기 위한 중요한 도구 중 하나입니다. 이번 포스트에서는 체불임금 확인서의 양식, 지급명령, 위반 시 처벌 등에 대해 상세히 살펴보겠습니다.체불임금 확인서 지급명령 및 위반 시 처벌임금체불 시 처벌 근거는 근로기준법 제109조에 명시되어 있습니다. 이 조항에 따르면, 제36조, 제43조, 제44조, 제44조의 2, 제46조, 제56조, 제65조 또는 제72조를 위반한 자는 .. 2024. 7. 21.
체불임금확인서 발급 시기와 기준 체불임금확인서 발급 시기와 기준체불임금은 근로자에게 가장 심각한 피해를 주는 노사문제 중 하나입니다. 체불된 임금을 되찾기 위해서는 근로자는 적극적인 대응이 필요하며, 이 과정에서 중요한 역할을 하는 것이 바로 체불임금확인서입니다.본 자료에서는 체불임금확인서의 발급 시기와 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다.체불임금확인서란 무엇인가요?체불임금확인서는 근로자가 사업주로부터 임금을 체불받은 사실을 확인하는 서류입니다. 근로감독관이 조사를 통해 체불 사실을 인정하고 발급하는 공문서이며, 소액체당금 신청, 민사소송 제기, 형사고소 등 다양한 목적으로 활용될 수 있습니다.체불임금확인서의 발급 시기체불임금확인서는 언제든지 신청할 수 있지만, 일반적으로 다음과 같은 경우 신청하는 것이 유리합니다.사업주와의 협의가 결렬.. 2024. 7. 16.
여름휴가 연차 포함에 대한 이해 여름휴가 연차 포함에 대한 이해여름휴가는 많은 근로자에게 기대되는 시간입니다. 그러나 이와 관련된 법적 의무는 명확히 정해져 있지 않습니다. 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있는 권리가 있지만, 회사의 내부 규정과 합의서에 따라 여름휴가가 연차로 대체되는 경우도 있습니다.이번 글에서는 여름휴가와 연차휴가의 법적 관계, 그리고 이를 둘러싼 다양한 규정을 자세히 살펴보겠습니다.여름휴가와 연차휴가의 법적 관계근로기준법 제62조에 따르면, 사용자는 근로자대표와 서면 합의를 통해 연차 유급휴가를 특정 근로일에 대체하여 사용할 수 있습니다. 이 규정에 따라 일부 회사는 여름휴가를 연차휴가로 대체하여 운영하기도 합니다. 그러나 이러한 대체는 반드시 서면 합의가 전제되어야 하며, 근로자가 동의하지.. 2024. 7. 15.
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