반응형 직업,직장/근로기준법29 근로기준법 여름휴가 연차에 포함 되나요? 근로기준법 여름휴가 연차에 포함되나요? 프리랜서로 일하는 나로서는 사실 연차 개념이 없다. 한 곳에서 1년 이상을 근무하면 나름 연차 보장을 받게 되지만, 프리랜서가 한 직장에서 1년 이상 근무하기란 쉽지 않다. 비정규직 계약직 근로자의 비애다. 물론 프리랜서다 보니, 프로젝트 간에 일정 차이에서 충분한 휴식기를 갖거나, 여행을 다니는데 지장은 없다. 하지만 만약 프로젝트 기간이 여름휴가 기간을 포함한다면 어떨까? 예컨대 6월 중순부터 9월 말까지 프로젝트라면 사실상 프리랜서 개발자는 여름휴가를 가기 애매하다. 정규직 근로자들은 근로기준법 여름휴가를 보장받을까? 사실 이 시즌에 가장 많이 올라오는 질문 중 하나가 "여름휴가는 연차에 포함되나요?"라는 질문이다. 답은 당연히 여름휴가도 연차에 포함된다. 여.. 2019. 7. 2. 근로기준법 연차 월차 연차수당 및 발생기준 근로기준법 연차 월차 연차수당 및 발생기준 한해의 절반이 지나면 은근히 신경 쓰이는 것이 있습니다. 특히 요즘처럼 여름휴가철이면 그렇죠. 바로 근로기준법 상의 연월차휴가입니다. 근로기준법 월차 연차휴가 문제는 그 자체는 매우 심플한 문제지만 현실은 복잡한 문제가 얽혀 있고, 법을 지키지 않는 고용주 때문에 법대로만은 되지 않기도 합니다. 연차휴가에 대한 근로기준법의 법적 근거부터 살펴보겠습니다. 근로기준법 연차 휴가의 근거 근로기준법 연차 휴가의 근거 연차발생기준 연차발생기준 연차와 관련된 근기법규정은 근로기준법 60조에 "1년 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급의 휴가를 주어야 한다"라고 명시되어 있습니다. 바로 이 유급휴가가 연차입니다. 이 개념은 출근해서 일해야 하는 날에 출근하지 않고 .. 2018. 7. 12. 근로기준법 근로시간 209시간 계산법 월 226시간? 근로기준법 근로시간 209시간 계산법 월 226시간? 직장인이라면 하루 중에서 가장 기다려지는 시간이 바로 퇴근시간이죠. 근로자들이 하루에 법적으로 근무해야 할 시간은 몇 시간일까요? 다들 잘 알다시피 8시간입니다. 그런데 또 법에 의해 4시간마다 30분은 쉬는 시간을 주도록 정해져 있어서 8시간 근무하는 근로자에게는 1시간의 휴게시간을 주어야 하죠. 그렇게 주어지는 1시간 휴게시간의 대부분이 점심시간으로 활용되는 것이죠. 때문에 우리가 회사에 9시간을 있게 되지만 근로시간은 8시간으로 잡히는 것이 바로 점심시간 1시간 덕분이죠. 이렇게 8시간씩 주당 5일 근무를 하면 주 40시간 근무가 되는 것이죠. 이런 시간 계산이 왜 중요하냐면 근로자가 법으로 정해진 근로시간 이외의 추가 연장근로를 제공하게 되면,.. 2018. 6. 27. 근로기준법 포괄임금제 폐지 근로기준법 포괄임금제 폐지: 직원과 사업주의 입장 근로기준법 포괄임금제 폐지에 따른 변화가 예상되는 직원과 사업주의 입장을 살펴보겠습니다. 포괄임금제 폐지의 의미 포괄임금제는 기본급에 여러 가지 수당을 포함하여 지급하는 제도였습니다. 그러나 이번 폐지로 인해 기본급은 단독으로 제시되어야 합니다. 이는 기존의 포괄임금제에서는 수당이 이미 포함되어 있었기 때문에, 추가 야근이 있더라도 별도의 수당을 받지 않았던 것과 대조적입니다. 직원의 입장 1. 급여 변화: 이번 변경으로 인해 직원들은 기본급만 받게 되어 전체적으로 봤을 때 연봉이 감소할 수 있습니다. 특히 야근이 많은 업종의 경우에는 이러한 변화가 더 크게 다가올 것으로 예상됩니다. 2. 퇴직금 산정: 또한, 퇴직금 역시 평균임금에 따라 변동될 수 있습.. 2018. 2. 1. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 다음 반응형
